Changement d'options d'achat sur Globalstar 17 janvier 2017 3h58 gsat Globalstar (NASDAQ: GSAT) n'a pas effectué comme je l'avais prévu après l'approbation, donc j'ai vendu récemment mon stock GSAT à 1,68 et commuté au 2 avril 21 e appel Options à un coût de 0.39share. Je peux acheter des options d'achat à plus long terme dans le futur si aucun catalyseur ne se produit avant le 21 avril. La probabilité de faillite est trop élevée pour que je puisse m'asseoir confortablement sur le stock lui-même. Avec l'enchère FCC low-band spectre à mettre fin favorablement pour les géants des télécommunications en l'espace de quelques mois, je m'attends à des partenaires potentiels pour commencer à renifler autour de titulaires du spectre milieu de bande. La conférence téléphonique a été intéressante, mais je pense que la thèse de l'évaluation des taureaux est la tarification GSAT spectre trop élevé. La rhétorique à part, la direction devra garder les lumières allumées pour l'année prochaine. Ils ont 4 options. Diluer le stock commun maintenant Problème quelque chose qui est éventuellement dilutive Émettre plus de dette Vendre l'entreprise Je pense que l'option 2 est potentiellement le résultat le plus probable, suivie par 1, 3 et enfin 4. Je ne crois toujours que le spectre a une valeur par mon post initial. Cependant, le spectre peut jeter en jachère pendant des années et GSAT va devoir diluer ou prendre un prêt douloureux à un certain point dans l'avenir. Les options pour les partenaires comprennent probablement VZ. SoftBank (OTCPK: SFTBY) et DISH. Alternativement, nous pourrions voir une sorte de fusion avec une autre des sociétés de spectre impair-ball là-bas comme pdvWireless (PDVW) ou Ligado Networks. Une question importante est maintenant pourquoi est-ce que n'importe qui gâcher autour avec GSAT maintenant avec d'autres options disponibles, particulièrement quand les acheteurs ou les partenaires potentiels peuvent forcer de meilleurs termes dans quelques mois À une époque où la FCC semble beaucoup plus détendue que le vieux Wheeler Régime, GSAT semble comme de petites pommes de terre pour Verizon, SoftBank ou Dish. Pourquoi dink autour avec une société 2.2b assis sur un morceau de spectre quand vous pouvez acheter DISH, TMUS ou S En raison des aspects techniques du spectre, SoftBank semble être le partenaire partenaire le plus probable. L'empreinte de spectre de Globalstars s'aligne sur ce que SoftBank a à la fois à l'intérieur et à l'extérieur des États-Unis et devrait être conceptuellement attrayant pour un constructeur d'empire comme Masayoshi Son. Donc ce qui ne ou ne se produit pas ici pourrait être un télégraphe pour Masas plans à long terme Sprint. Je pourrais absolument avoir tort ici et donc je considère les options d'appel de longue date comme la meilleure façon d'investir dans GSAT. Si l'entreprise peut annoncer des progrès aux États-Unis au cours des prochains mois, je m'attends à ce que le stock passe gangbusters (2-3x en 1-2 ans). Je considère donc que les appels à long terme sont une façon relativement peu coûteuse et sûre de prendre position jusqu'à ce que nous soyons clairs sur le niveau d'intérêt réel des géants des télécommunications. Traditionnellement, les plans d'options d'achat d'actions ont été utilisés comme un moyen pour les entreprises de récompenser la haute direction et les employés clés et de lier leurs intérêts avec ceux de la société et d'autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de subvention et ensuite vendre le stock au prix courant du marché. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont une excellente façon de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Une seule prestation Le régime vise-t-il à créer une participation des employés ou simplement à créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et le prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Globalstar (NASDAQ: GSAT) n'a pas effectué comme je l'avais prévu après l'approbation, donc j'ai vendu récemment mon stock GSAT à 1,68, et commuté au 2 avril 21 st Options d'achat au coût de 0,39. Je peux acheter des options d'achat à plus long terme dans le futur si aucun catalyseur ne se produit avant le 21 avril. La probabilité de faillite est trop élevée pour que je puisse m'asseoir confortablement sur le stock lui-même. Avec l'enchère FCC low-band spectre à mettre fin favorablement pour les géants des télécommunications en l'espace de quelques mois, je m'attends à des partenaires potentiels pour commencer à renifler autour de titulaires du spectre milieu de bande. La conférence téléphonique a été intéressante, mais je pense que la thèse de l'évaluation des taureaux est la tarification GSAT spectre trop élevé. La rhétorique à part, la direction devra garder les lumières allumées pour l'année prochaine. Ils ont 4 options. Diluer le stock commun maintenant Problème quelque chose qui est éventuellement dilutive Émettre plus de dette Vendre l'entreprise Je pense que l'option 2 est potentiellement le résultat le plus probable, suivie par 1, 3 et enfin 4. Je ne crois toujours que le spectre a une valeur par mon post initial. Cependant, le spectre peut jeter en jachère pendant des années et GSAT va devoir diluer ou prendre un prêt douloureux à un moment donné dans l'avenir. Les options pour les partenaires comprennent probablement VZ. SoftBank (OTCPK: SFTBY) et DISH. Alternativement, nous pourrions voir une sorte de fusion avec une autre des sociétés de spectre impair-ball là-bas comme pdvWireless (PDVW) ou Ligado Networks. Une question importante est maintenant pourquoi est-ce que n'importe qui gâcher autour avec GSAT maintenant avec d'autres options disponibles, particulièrement quand les acheteurs ou les partenaires potentiels peuvent forcer de meilleurs termes dans quelques mois À une époque où la FCC semble beaucoup plus détendue que le vieux Wheeler Régime, GSAT semble comme de petites pommes de terre pour Verizon, SoftBank ou Dish. Pourquoi dink autour avec une société 2.2b assis sur un morceau de spectre quand vous pouvez acheter DISH, TMUS ou S En raison des aspects techniques du spectre, SoftBank semble être le partenaire partenaire le plus probable. L'empreinte de spectre de Globalstars s'aligne sur ce que SoftBank a à la fois à l'intérieur et à l'extérieur des États-Unis et devrait être conceptuellement attrayant pour un constructeur d'empire comme Masayoshi Son. Donc ce qui ne ou ne se produit pas ici pourrait être un télégraphe pour Masas plans à long terme Sprint. Je pourrais absolument avoir tort ici et donc je considère les options d'appel de longue date comme la meilleure façon d'investir dans GSAT. Si l'entreprise peut annoncer des progrès aux États-Unis au cours des prochains mois, je m'attends à ce que le stock passe gangbusters (2-3x en 1-2 ans). Je considère donc que les appels à long terme sont une façon relativement peu coûteuse et sûre de prendre position jusqu'à ce que nous soyons clairs sur le niveau d'intérêt réel des géants des télécommunications. Lire l'article complet
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