Guide fiscal mondial pour les particuliers ayant une rémunération en actions Ce guide explique la taxation de la rémunération des actions dans 40 pays. Y compris les règles relatives à l'impôt sur le revenu, aux impôts sociaux, à l'impôt sur les gains en capital, à l'établissement des revenus, à la résidence fiscale, à la taxe de sortie et à la déclaration des actifs. Pour fournir d'autres ressources, chaque pays accède aux liens vers le site Web de l'agence fiscale nationale et, le cas échéant, à la convention fiscale entre le pays et les États-Unis. Les profils de pays sont systématiquement revus et mis à jour au besoin. À la fin de chacun, le mois de la mise à jour la plus récente est donné. Il n'est pas rare que les règles fiscales du pays sur la rémunération des actions demeurent inchangées pendant plusieurs années, de sorte que dans certains guides de pays, aucune mise à jour n'est nécessaire pendant de longues périodes. En plus de la couverture spécifique au pays dans ce guide, voir également une série d'articles connexes et une FAQ sur la fiscalité internationale en général pour les employés mobiles. Une autre FAQ présente les données d'enquête sur les plans d'actions en dehors des États-Unis. Une FAQ différente explique les programmes d'égalisation fiscale par lesquels certaines entreprises paient la taxe étrangère des employés en mission internationale. Votre guide fiscal mondial est formidable et vaut la peine d'abonnement en soi. Une grande ressource Cynthia Hunt, Département juridique, Entegris Pourquoi ce guide importe La taxation de la rémunération en actions pour les employés mobiles peut être particulièrement complexe, surtout lorsqu'ils travaillent dans deux ou plusieurs pays au cours de la période d'acquisition des actions. Dans un sondage mené auprès de sociétés multinationales, 67 des répondants ont indiqué que les employés ne comprennent pas bien comment bénéficier d'une rémunération en actions hors des États-Unis (Étude sur les incitatifs à l'équité globale 2015 de PricewaterhouseCoopers et NASPP). Notre guide fiscal mondial est un précieux point de départ pour les participants au régime d'actions et les spécialistes du plan d'actions qui doivent connaître l'imposition de la rémunération des actions dans les pays couverts. Rechercher des conseils professionnels sur des situations spécifiques Ce guide peut être un point de départ utile et un outil de recherche, fournissant un cadre général de référence sur les lois fiscales dans chaque pays couvert. Cependant, vous devriez communiquer avec des comptables, des professionnels de l'impôt, des avocats et des services de ressources humaines pour obtenir des conseils sur des situations particulières. Le contenu du Guide fiscal mondial ne doit pas être interprété comme un avis légal, fiscal ou financier sur des faits ou des circonstances spécifiques. Contexte du Guide fiscal mondial Le Guide fiscal mondial a été rédigé à l'origine par Louis Rorimer du cabinet d'avocats Jones Day à Cleveland (Ohio) et a été écrit pour exprimer ses opinions et pas nécessairement les opinions du cabinet d'avocats auquel il est associé. M. Rorimer est également l'auteur du livre en deux volumes International Stock Plans. Le Guide fiscal mondial est mis à jour au besoin par le personnel de myStockOptions. Le contenu est fourni comme une ressource éducative. MyStockOptions ne saurait être tenu pour responsable des erreurs ou des retards dans le contenu, ni des mesures prises à leur égard. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions est une marque déposée au fédéral. Veuillez ne pas copier ou extraire ces informations sans l'autorisation expresse de myStockOptions. Le traitement fiscal des options d'achat d'actions des salariés Les régimes d'options d'achat d'actions des employés sont de plus en plus importants dans l'ensemble de l'OCDE, ce qui soulève un certain nombre de questions pour la politique fiscale nationale et internationale. Compte tenu de ce qui précède, le Comité des affaires fiscales de l'OCDE entreprend des travaux sur le traitement des stock-options au titre des conventions fiscales, sur le traitement interne des régimes d'options d'achat d'actions et sur les répercussions des régimes d'options d'achat d'actions. Un certain nombre de questions liées aux conventions fiscales se posent dans le cadre de l'examen des options d'achat d'actions des employés. Déterminer à quel service une option se rapporte. Distinguer le revenu d'emploi du revenu du capital. Imposition de résidence multiple. Aliénation des stocks-options. Différences d'évaluation entre les marchés. Les travaux sur ces questions sont bien avancés et un projet de discussion qui décrit ces questions et propose des interprétations et des solutions possibles dans le contexte du Modèle de convention fiscale de l'OCDE est maintenant disponible pour commentaires du public (voir: - Options Plans - Un projet de discussion publique). Veuillez noter qu'à la demande des personnes souhaitant faire part de leurs observations sur ce projet, la date limite initiale pour les observations, qui était le 31 juillet 2002, a été reportée au 31 octobre 2002. Traitement fiscal national Les travaux dans ce domaine visent à fournir des informations et des analyses Aider les pays à prendre leurs propres décisions politiques. L'analyse porte sur trois domaines: Description du traitement fiscal actuel des plans d'options d'achat d'actions des salariés dans les pays de l'OCDE. L'analyse de la forme de traitement fiscal fournirait une neutralité par rapport aux salaires. Identification et discussion des arguments avancés en faveur et contre la taxation des options d'achat d'actions des salariés différemment des salaires. Ce travail est en cours. Cependant, il est déjà clair qu'il existe de grandes différences entre les pays de l'OCDE quant à la façon dont les stock-options sont taxées. De plus, un certain nombre de pays de l'OCDE ont plus d'un traitement fiscal des régimes d'options d'achat d'actions des salariés, selon la nature précise des régimes. Questions relatives aux prix de transfert Ce domaine d'étude analyse les implications des options d'achat d'actions des employés pour les transactions interentreprises et le principe de la longueur des armements. Le cas échéant, la société émettrice facturera-t-elle à l'employeur (le cas échéant) pour les options d'achat d'actions Comment les options d'achat d'actions affectent-elles les méthodes normalisées de fixation des prix de transfert? Règles applicables aux plans d'options d'achat d'actions Plans d'options d'achat d'actions au Luxembourg Les règles s'appliquent à tous les plans d'options d'achat d'actions établis à compter du 1er janvier 2016. Lire un rapport de décembre 2015 PDF 84 KB préparé par la société membre de KPMG au Luxembourg: L'imposition des options d'achat d'actions liées aux achats d'actions émis par les autorités fiscales luxembourgeoises Le logo et le nom de KPMG sont des marques de KPMG International. KPMG International est une coopérative suisse qui sert d'entité de coordination pour un réseau de cabinets indépendants. KPMG International ne fournit pas de services de vérification ou d'autres services à la clientèle. Ces services sont fournis uniquement par des entreprises membres dans leurs zones géographiques respectives. KPMG International et ses sociétés membres sont des entités juridiquement distinctes et distinctes. Ils ne sont pas et rien dans le présent document ne doit être interprété comme mettant ces entités dans la relation des parents, des filiales, des agents, des partenaires ou des coentrepreneurs. Aucune entreprise membre n'a l'autorité (réelle, apparente, implicite ou autre) d'obliger ou de lier KPMG International ou une entreprise membre de quelque manière que ce soit. Les informations contenues dans le présent document sont de nature générale et ne visent pas à traiter les circonstances d'une personne ou entité particulière. Bien que nous nous efforcions de fournir des renseignements exacts et opportuns, rien ne garantit que ces renseignements sont exacts à la date de leur réception ou qu'ils continueront d'être exacts à l'avenir. Personne ne devrait agir sur de telles informations sans un avis professionnel approprié après un examen approfondi de la situation particulière. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le KPMGx27s Groupe des services législatifs et réglementaires de l'impôt fédéral au: 1 202 533 4366, 1801 K Street NW, Washington, DC 20006.
No comments:
Post a Comment